ホームページや求人誌に採用情報が掲載されていない企業でも
実は、募集をしていたり、これから求人を掲載しようと思っている企業はかなり多くあります。
企業側からすれば、自分から名乗りを上げて来てくれるような人材のほうが、
求人広告を出す手間や費用も少なく、また一から人材を育てるよりも即戦力になりやすいため、
１次選考・２次選考に通りやすい傾向にあります。
選考に通りやすくするためにも、中途採用に関する問い合わせる場合は、単なる問い合わせで済ませずに、
自分の経歴・特技・専門分野等を積極的にアピールするようにしましょう。
経歴・特技・専門分野等の情報を企業側に伝えることにより、
採用予定がない企業が採用に向けたアクションをおこすことはよくあることです。
件名（subject）：中途採用の問い合わせに関して
○○株式会社
中途採用 ご担当者 様 もしくは 総務部人事課 御中
突然のメール失礼いたします。
私は、現在転職活動をしております○○ ○○と申します。
御社の中途採用予定についてお伺いしたく、メールさせて頂きました。
私は、株式会社○○の○○部で、○年間○ヶ月ほど○○の仕事をしておりますが
○○○○の事情により、転職を考えており
御社のホームページを拝見し
御社の○○○○に非常に魅力を感じ問い合わせをさせて頂きました。
中途採用をお考えであれば、是非応募させて頂ければと思いますので、
添付の履歴書と職務経歴書をご確認頂き、
ご検討頂ければ幸いです。
お手数をお掛けしますが、何卒よろしくお願い致します。
氏名 ：○○ ○○
住所 ：○○市○○区○○
連絡先：090-○○○-○○○